虛位以(yǐ)待
你若懂我，我定會在(zài)星辰大(dà)海般的(de)簡曆裏找到(dào)你！
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行政專員
崗位職責：
1、負責公司來(lái)訪人(rén)員的(de)接待、電話接聽、文件的(de)查收等日常工作。
2、負責職場的(de)衛生檢查、值日安排，職場管理等後勤工作。
3、負責日常辦公用品管理，按照各部門需求進行辦公用品的(de)彙總、申購、領取、發放等工作。
4、負責公司固定資産盤點、建立固定資産台帳，并做好資産的(de)出(chū)入庫管理工作，填寫資産出(chū)入庫單，正确填寫資産編号、出(chū)入庫數量及時(shí)間，定期進行資産盤點。
5、負責公司内部電費、物業費、供暖費、制冷費等申請，并及時(shí)繳納以(yǐ)保證職場正常運作。
6、負責下午茶及零食的(de)采購及發放工作。
7、負責統計公司行政費用月報表及費用的(de)報銷工作。
任職要(yào / yāo)求
1、形象好，氣質佳，身高162以(yǐ)上(shàng)，年齡20-27歲，女性。
2、文秘、行政管理等相關專業大(dà)專以(yǐ)上(shàng)學曆，2年以(yǐ)上(shàng)相關工作經驗。
3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用OFFICE等辦公軟件。
4、工作仔細認真、責任心強、爲(wéi / wèi)人(rén)正直，具備較強的(de)書面和(hé / huò)口頭表達能力。
招聘專員
崗位職責：
1、根據公司現有編制及業務發展需求，确定招聘目标，彙總崗位需求數目和(hé / huò)人(rén)員需求數目。
2、通過各種招聘渠道(dào)搜集簡曆，對簡曆進行分類、篩選，與目标對象進行電話溝通，進行面試流程的(de)相關追蹤。
3、負責每日招聘網站的(de)維護和(hé / huò)更新，及時(shí)察看應聘簡曆并做出(chū)回複。
4、總結招聘工作中存在(zài)的(de)問題，提出(chū)優化招聘制度和(hé / huò)流程的(de)合理化建議，完成招聘分析報告。
5、負責建立企業人(rén)才儲備庫，做好簡曆管理與信息保密工作，跟蹤和(hé / huò)搜集同行業人(rén)才動态。
任職要(yào / yāo)求
1、大(dà)專及以(yǐ)上(shàng)學曆，2年以(yǐ)上(shàng)招聘工作經驗。
2、熟悉各種招聘渠道(dào)，善于(yú)整合資源，較好的(de)洞察及辨析能力。
3、優秀的(de)分析問題、解決問題思維和(hé / huò)能力，優秀溝通表達能力。
4、積極主動，責任心強，工作踏實，抗壓能力強。
培訓講師
崗位職責：
1、負責公司員工培訓體系的(de)建立及講解工作。
2、組織新員工入司培訓、員工在(zài)崗培訓、提升培訓的(de)實施與效果評估。
3、起草、修訂和(hé / huò)完善公司培訓相關制度、流程，建立培訓需求體系。
4、管理公司培訓項目并組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核。
5、統籌内外培訓資源并合理利用。
任職要(yào / yāo)求
1、大(dà)專及以(yǐ)上(shàng)學曆，人(rén)力資源管理等相關專業。
2、 1年以(yǐ)上(shàng)培訓相關工作經驗。
3、語言表達能力、文筆表達能力要(yào / yāo)求良好。
4、熟悉PPT、EXCEL等辦公軟件的(de)使用。
薪酬績效專員
崗位職責：
1、制定公司内部合理的(de)薪酬結構和(hé / huò)薪酬等級制度，匹配企業職位體系制定薪酬管理體系。
2、編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案，增加公司薪酬的(de)市場競争力，以(yǐ)吸引公司需要(yào / yāo)的(de)人(rén)才。
3、建立、健全公司的(de)績效管理制度，細化績效管理的(de)具體流程。
4、分析公司戰略規劃，制定企業戰略地(dì / de)圖，提取公司級績效指标。
5、設計績效管理方案，推廣績效考核工具和(hé / huò)方法，協助各部門使用專業方法提取績效指标，保證各級績效指标具有戰略指向性。
6、監督績效考核周期性運行，指導業務部門開展績效溝通與反饋，并建立員工個(gè)人(rén)績效檔。
任職要(yào / yāo)求
1、本科以(yǐ)上(shàng)學曆，1年以(yǐ)上(shàng)薪酬績效實操工作經驗。
2、熟悉國(guó)家勞動人(rén)事政策法規；熟悉薪酬福利管理規定，EXCEL操作熟練。
3、性格開朗，良好的(de)溝通能力。
企業文化專員
崗位職責：
1、根據公司企業文化建設的(de)現狀，建立和(hé / huò)完善公司企業文化體系，包含但不(bù)限于(yú)理念體系、組織體系、宣傳體系、培訓體系、活動體系、制度體系、考評體系等。
2、根據公司企業文化理念，策劃和(hé / huò)編輯公司内刊、微信公衆号等宣傳内容。
3、策劃和(hé / huò)組織企業文化活動，豐富企業文化宣導的(de)形式。
4、負責新入職員工企業文化培訓課程的(de)策劃、課件開發及培訓授課。
5、負責企業文化建設相關制度、規範的(de)建立、完善和(hé / huò)落地(dì / de)實施。
任職要(yào / yāo)求
1、本科及以(yǐ)上(shàng)學曆，人(rén)力資源、工商管理、廣告學、心理學等相關專業，年齡22周歲-30周歲，形象氣質佳。
2、 兩年以(yǐ)上(shàng)人(rén)力資源工作經驗或1年以(yǐ)上(shàng)企業文化、品牌推廣工作經驗。
3、具備優秀的(de)文字組織能力。
4、思維敏捷，具備創新意識，擅長活動組織與策劃。
